Condições

Procedimentos

No contacto com a MAIDSin deverá traçar o perfil da empregada que procura, bem como requisitos, condições e todas as informações necessárias ao recrutamento.

Após a análise do perfil solicitado, a MAIDSin realiza uma pré-selecção de possíveis candidatas que visam preencher os requisitos e envia para o cliente uma listagem de candidatas disponíveis. Posteriormente, serão agendadas entrevistas entre Cliente/Candidatas para uma selecção final.

Honorários

A abertura do processo de recrutamento e selecção terá um custo de 30€ (Iva incluído) para contratações nacionais e 60€ (Iva incluído) para contratações internacionais que será cobrado ao cliente na fase de marcação das entrevistas.

Após seleccionada a candidata para início de funções, o valor a pagar à MAIDSin será o valor correspondente ao valor salarial + IVA acordado entre Cliente/ Candidata.

Este valor deverá ser liquidado na data de início de funções da candidata.

Nas contratações efectivas, será deduzido ao valor final, o valor de abertura do processo (30€).
Nas contratações temporárias, o valor de abertura do processo (30€) será acrescido ao valor da Tabela para Férias.

Para contratações cujo valor salarial seja inferior a 100€, será cobrado o valor mínimo da tabela - 100€ + IVA.

Nas contratações Internacionais, todos os custos relacionados com viagens, vistos e documentação necessária para colocação de candidatas noutros países, serão da responsabilidade do Cliente.

Serviços de babysitter ou de empregadas para trabalhos pontuais serão orçamentados caso a caso.

Fee MAIDSin - Empregadas Férias
4 Semanas 250€
3 Semanas 200€
2 Semanas 150€
1 Semana 100€

* A partir das 4 semanas acresce o valor de 50€ por semana.
** Os valores referidos correspondem ao "fee" MAIDSin para contratação de Empregadas para Férias ou para trabalho temporário.
*** Tabela válida para um período máximo de 12 semanas.

A MAIDSin não faz devolução de honorários.

Garantia de Substituição

A candidata selecionada pela MAIDSin e admitida pelo cliente, tem um período de garantia de 90 dias para contratações Nacionais e 30 dias para contratações Internacionais.

Durante este período, se houver rescisão por alguma das partes a empregada será substituída sem qualquer encargo adicional para o cliente. O período de garantia é contado a partir da data de início de funções da primeira candidata colocada e só será válido se o pagamento tiver sido liquidado.

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